9 NILAI BUDAYA KERJA TIM PROFESIONAL

BUDAYA KERJA TIM PROFESIONAL

BUDAYA KERJA PROFESIONAL

Hidup dalam lingkungan perusahaan/ corporate akan membentuk sebuah pola baru bagi pekerja di perusahaan tersebut. 

Banyaknya waktu yang dihabiskan selama memenuhi tugas dan tanggung jawab menjadi dasar penanaman dan pembentukan budaya perusahaan kepada pekerja. Di Indonesia, mengacu ke tatanan UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 bahwa jam kerja yang berlaku bagi :

• Pekerja dengan masa 6 hari kerja dalam 1 minggu,

adalah 7 jam dalam waktu 1 hari. Apabila dikalkulasikan menjadi 40 jam dalam 1 minggu

• Pekerja dengan masa 5 hari kerja dalam 1 minggu, 

adalah 8 jam dalam 1 hari. Apabila dikalkulasikan menjadi 40 jam dalam 1 minggu

Ilustrasi kerja tim
Design by penulis

Dengan waktu 40 jam belum terhitung lembur kita habiskan dalam perputaran poros kebudayaan perusahaan. Pekerja yang awalnya merupakan pribadi yang boleh dikatakan penyendiri ataupun anak gaul, akan mendapatkan sebuah fenomena dalam psikologinya ketika menghadapi pertarungan secara psikis tak langsung di lingkungan perusahaan. Perubahan pasti dialami, baik secara frontal maupun secara perlahan. Ada yang hilang dari pribadi kita, ada juga yang mengalami penambahan.

Satu hal yang seharusnya tidak dihilangkan pekerja adalah profesionalitas.

Sikap profesional merupakan salah satu poin yang seharusnya menetap tinggal bagi seorang pekerja. Masifnya pola kerja di berbagai perusahaan tidak akan pernah bisa mengubah dua hal yaitu : kerja sebagai tim profesional dan kerja sebagai individu profesional.

BUDAYA KERJA TIM PROFESIONAL

Sebagai individu yang profesional, "orientasi", merupakan layanan service-nya. Tanpa orientasi, pekerja individu akan pasti kesulitan untuk mendapatkan aset berharga bekerja di perusahaan yaitu : jabatan/ posisi, kenaikan gaji, promosi, ataupun penerimaan secara universal di lingkungan perusahaan. 

Ilustrasi Budaya Kerja Tim Profesional
Desain oleh penulis

Hal terpenting sebagai pekerja profesional adalah kemampuan bekerja dalam tim. Hal ini digolongkan dalam soft skill. 

“Budaya kerja tim profesional adalah kemampuan untuk bekerja bersama sebagai sebuah tim. Mengharuskan setiap anggota kelompok dapat membuat keputusan meskipun key personil tidak sedang hadir. Semua aktif bekerja produktif, bukan menjadi penonton ala bioskop maupun ala netizen yang tinggal komentar. Merasa terpenuhi ketika segala sesuatu berjalan ke selatan atau utara. Dan pada akhirnya, sehati bergerak dalam satu misi.”

Pekerjaan jarak jauh pasti akan menjadi kenyataan dan setiap pekerja harus siap dengan itu. Justru, secara positif, keadaan bekerja jarak jauh harus dimanfaatkan untuk mengembangkan tim. 

Bagaimana menumbuhkan budaya inklusi, komunikasi, dan hubungan baik?

Keadaan moral seperti di atas tentu bukan terjadi begitu tim dibentuk. Dan perlu diperhatikan, bahwa hal di atas merupakan pemicu untuk menggali lebih dalam lagi potensi diri si pekerja untuk memotivasi psikis menuntaskan dan berkembang maju dalam budaya kerja tim profesional.

Apabila budaya kerja tim profesional DAPAT! Maka fondasi kohesi dan kesuksesan tim menjadi semakin kuat. 

Menurut Aku (penulis sendiri) yang sudah berpengalaman dalam dunia kerja tim profesional ada 9 nilai yang perlu diperhatikan atau dicukupkan, yaitu;

1. Rekrut pekerja yang terbaik
2. Muat aturan kesepakatan sebagai rules to live by 
3. Komunikasi aktif dua arah
4. Tetap dalam tim kecil
5. Luangkan waktu untuk hang out, atau olah raga bareng
6. Perlu banget diprogramkan face to face ataupun buddies system
7. Ciptakan rapat berkesinambungan dan mempunyai decision making
8. Menghadirkan sosok anggota baru; syaratnya harus lebih fresh ultimate dari anggota lama
9. Apresiasi, kenali, dan santai

Dengan memiliki ataupun mencukupkan sampai 7 poin saja, itu sudah menjadikan tim yang berorientasi perkembangan anggota secara utuh. 

INGAT : SEMUA ADA DENGAN "AWAL", DAN MENDAPAT SETELAH "PROSES"

Semangat menjalani masa-masa budak korporat 😆😆😆